Diversidad: la gama completa de identidades, antecedentes, atributos y pensamientos representados en nuestra organización incluye, entre otros, raza, etnia, género, orientación sexual, edad, diversidad física y neurológica, religión/ creencias, clase socioeconómica/ estatus. Creemos fírmemente en que ninguno de estos aspectos influye en nuestro desempeño.

Inclusión: promover un sentido de pertenencia, en un ambiente solidario y seguro, que permita a todos los colaboradores llevar su ser auténtico al trabajo, logrado mediante la aceptación, el respeto y la valoración de las diferencias individuales.

Equidad: apoyar el acceso justo, la oportunidad, el trato y el progreso para todas las personas, y al mismo tiempo trabajar para identificar y eliminar las barreras que impiden la participación plena de los grupos históricamente marginados.